OUTPLACEMENT=NEWPLACEMENT
GELEBTE VERANTWORTUNG ALS EX-ARBEITGEBER
Was früher Outplacement hieß, heißt heute Newplacement. Aber ist es wirklich so einfach? Oder braucht es vielleicht doch mehr als Wortakrobatik, um eine berufliche Trennung für alle Beteiligten in etwas Positives zu verwandeln? Wir denken schon. Also haben wir ein Newplacement-Konzept entwickelt, das leistet, was der Name verspricht: Fairness, Nachhaltigkeit und Verantwortung über das Beschäftigungsverhältnis hinaus.
Wie mit Newplacement alle gewinnen können
Egal aus welchen Gründen die Kündigung erfolgt und von wem sie ausgeht:
JOB.N bietet in jedem Fall eine Lösung mit Vorteilen für beide Parteien. Der Arbeitnehmer geht gut begleitet seinen neuen Weg. Und das Unternehmen schützt nicht nur sein Image, sondern stärkt es auch – und bietet sowohl derzeitigen als auch zukünftigen Mitarbeitern Identifikation und Motivation. Alles wichtige Faktoren im Rahmen einer professionellen Arbeitgeber-Markenbildung – nicht zuletzt im Wettbewerb mit anderen Unternehmen um Fach- und Führungskräfte.
Hilfe zur Selbsthilfe
Newplacement mit JOB.N bedeutet nicht, dass wir den betroffenen Personen einen neuen Job anbieten. JOB.N erarbeitet mit den Klienten eine ausgesuchte individuelle berufliche Neuplatzierung – bei einem neuen Arbeitgeber oder in Form einer Voll- bzw. Teilzeitselbstständigkeit. Gemeinsam finden wir heraus, was beruflich passend für unseren Klienten ist. In diesem Sinne versteht sich JOB.N als eine bewusst sehr ergebnisoffen angelegte professionelle Begleitung und bietet Hilfe zur Selbsthilfe bei der beruflichen Neuplatzierung.
Angebote für
Einzelpersonen und Gruppen
JOB.N bietet Newplacement sowohl für einzelne Beschäftigte als auch für Abteilungen, Geschäftsbereiche oder ganze Standorte. Newplacement für den Einzelnen führen wir in der Regel in unserem Räumen in Münster und Recklinghausen durch. Mit Gruppen arbeiten wir meist in den Unternehmen – vor allem in Form von Seminaren und Workshops, die aber auch gerne mit Einzelcoachings oder anderen, ganz individuellen Trainingssequenzen verknüpft werden können. Ziel der von uns begleiteten beruflichen Neuplatzierung ist es, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fair und als Gewinn für beide Seiten zu gestalten. Ganz im Sinne eines professionellen Trennungsmanagements.
OUTPLACEMENT=NEWPLACEMENT
DIE WICHTIGSTEN VORTEILE AUF EINEN BLICK
Newplacement mit JOB.N bedeutet nicht, dass wir den betroffenen Personen einen neuen Job anbieten. JOB.N erarbeitet mit den Klienten eine ausgesuchte individuelle berufliche Neuplatzierung – bei einem neuen Arbeitgeber oder in Form einer Voll- bzw. Teilzeitselbstständigkeit. Gemeinsam finden wir heraus, was beruflich passend für unseren Klienten ist. In diesem Sinne versteht sich JOB.N als eine bewusst sehr ergebnisoffen angelegte professionelle Begleitung und bietet Hilfe zur Selbsthilfe bei der beruflichen Neuplatzierung.
Schritt für Schritt zu neuen Zielen
Jede Neuplatzierung mit JOB.N wird individuell auf den Bedarf des Einzelnen bzw. der Gruppe zugeschnitten und läuft meist über einen Zeitraum von zwölf Monaten. Wir starten mit einer stabilisierenden Aufarbeitung. Direkt im Anschluss folgen das Entwickeln der passgenauen Neuplatzierungsstrategie sowie deren Umsetzung. Nach erfolgtem Jobwechsel begleiten wir unsere Klienten noch bis zum Ende der Probezeit. Parallel loten wir die Möglichkeiten beruflicher Voll- oder Teilzeitselbstständigkeit aus. Ein Schwerpunkt kann dabei wie oben beschrieben Greening im Job sein, Nachhaltigkeit im Beruf. Der Prozess des Newplacements mit JOB.N kann zum Beispiel die folgenden Schritte beinhalten:
AUFARBEITUNG
Am Anfang stehen das Annehmen der neuen Situation mittels Ursachenanalyse und Krisenbewältigungsstrategie sowie das Entwickeln einer positiven Grundhaltung für den anstehenden Prozess mit all seinen Höhen und Tiefen.
NEUAUSRICHTUNG
Aus der Standortbestimmung heraus entwickeln wir berufliche Ziele. Dabei betrachten wir unterschiedliche Möglichkeiten und wägen gemeinsam mit dem Klienten ab, welche Vor- und Nachteile mit den einzelnen Optionen verbunden sind. Hier klärt sich auch, ob eine Anstellung, eine Selbstständigkeit oder ein Mix aus beidem im Fokus der weiteren Beratung und Entwicklung stehen.
UMSETZUNG
Ist das finale Ziel definiert, folgen eine Segmentierung in Teilschritte bzw. Teilziele sowie eine damit verknüpfte Zeitplanung. Im Rahmen der Umsetzung bieten wir ein breites Leistungsspektrum an – unter anderem:
- Entwicklung einer Selbstvermarktungsstrategie mit zielfokussierten Bewerbungsunterlagen bzw. eines Unternehmens- und Marketingkonzeptes im Falle einer angestrebten Selbstständigkeit
- Unterstützung beim Recherchieren von Adressen in verschiedenen Datenbanken und anderen Quellen
- Trainieren der Bewerbungssituation mittels Supervision
- Vorbereitung auf Vertragsverhandlungen
- Unterstützung bei der Entscheidungsfindung – als Reflexionspartner hilft JOB.N dabei, Bedenken zu prüfen und Einwände zu klären
STANDORTBESTIMMUNG
In dieser Phase geht es darum, eine individuelle > Potenzialanalyse durchzuführen. Was sind die persönlichen Stärken in Form von Hard und Soft Skills? Welche Optionen gibt es für die persönliche Entwicklung? Außerdem erfolgt eine ganzheitliche Betrachtung der Lebenssituation im Hinblick auf physische und psychische Gesundheit. JOB.N arbeitet hier sowohl mit ausführlichen Einzelgesprächen als auch mit anerkannten Testverfahren.
BRANCHEN- UND ARBEITGEBERAUSWAHL
Zusammen mit dem Klienten wird ausgelotet, welche Branchen für eine Neuplatzierung in Betracht kommen und gegebenenfalls werden auch schon potenzielle Arbeitgeber in den Blick genommen. Die Auswahl erfolgt unter Berücksichtigung der zuvor ermittelten Präferenzen und Talente des Klienten. Es geht also nicht zwingend darum, eine Tätigkeit zu finden, die derjenigen im alten Unternehmen ähnelt.
BEGLEITUNG
JOB.N steht allen Klienten auch nach erfolgter Neuplatzierung weiter zur Seite. Optional kann die Betreuung über die üblichen zwölf Monate hinaus um bis zu sechs Monate verlängert werden. Generell wird der Umfang jeweils den persönlichen Bedürfnissen und Wünschen entsprechend individuell festgelegt.
KOSTEN UND BERATUNGSPAKETE
Die Finanzierung unserer Newplacement-Beratung erfolgt in der Regel durch das Unternehmen. Wir arbeiten aber auch gerne direkt im Auftrag von Beschäftigten, die sich beruflich verändern möchten und dabei unterstützt werden möchten. Die Agentur für Arbeit unterstützt Transfermaßnahmen – fragen Sie uns nach den Fördermöglichkeiten, wir beraten Sie gerne.
GARANTIE
JOB.N gibt Ihnen eine uneingeschränkte Vertrauensgarantie: Nach dem zweiten Gesprächstermin ist eine Beendigung der Zusammenarbeit möglich. Abgerechnet werden die konkret angefallenen Stunden.