Mitarbeiterentwicklung mit JOB.N. –
eine nachhaltig gute Idee

Jedes Unternehmen ist bestrebt, die Potenziale und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter möglichst optimal einzusetzen. Gezielte Mitarbeiterentwicklung in Form von Talentmarketing – das nicht nur bei Großkonzernen wie HOCHTIEF und Siemens bereits seit Jahren erfolgreich praktiziert wird – kann hierzu einen wesentlichen Beitrag leisten. Zum einen weil es unmittelbar die Leistungsfähigkeit im Betrieb erhöht. Zum anderen weil ihrem Talent entsprechend eingesetzte Mitarbeiter nachweislich motivierter sind, was sich nicht zuletzt positiv auf das gesamte Betriebsklima auswirkt. Das Angebot von JOB.N im Bereich Mitarbeiterentwicklung ist so konzipiert, dass es die Mitarbeiter zielgerichtet bei der beruflichen Entwicklung unterstützt – hin zu mehr Erfüllung, Sinnhaftigkeit und damit Zufriedenheit am Arbeitsplatz.


JOB.N praktiziert Talentmarketing nach der

> Engpasskonzentrierten Strategie EKS

So funktioniert Talentmarketing für Unternehmen

Unser Coachingangebot zur Mitarbeiterentwicklung ist speziell darauf ausgerichtet, Ihren Angestellten innerhalb des Unternehmens zu einem möglichst sinnerfüllten Berufsleben zu verhelfen. Das Talentmarketing lässt sich grundsätzlich in zwei Phasen unterteilen.

Phase 1:
Analyse
Phase 2: Neuimplementierung

MODULE TALENTMARKETING

Talentmarketing Komplettmodul
Talentmarketing
Einzelmodul Phase 1

Mit gezielter Mitarbeiterentwicklung gegen den Fachkräftemangel

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, gutes und qualifiziertes Personal zu finden. Warum also nicht den Blick nach innen richten, anstatt sich händeringend um neue Mitarbeiter zu bemühen? Fest steht: In jedem Unternehmen schlummert ungenutztes Potenzial. Zum Beispiel, weil Mitarbeiter in Positionen arbeiten, in denen ihre Stärken und Fähigkeiten gar nicht wirklich zum Tragen kommen. Oft ist es auch so, dass die entsprechenden Personen selbst gar nicht genau um ihre Talente wissen. Coaching ist ideal dazu geeignet, diese Talente offenzulegen und Ihren Mitarbeitern zu wichtigen Selbsterkenntnissen zu verhelfen. Erkenntnisse, aus denen sich konkrete berufliche Veränderungsmöglichkeiten ergeben. Optimalerweise in Ihrem Unternehmen und so, dass beide – Mensch und Unternehmen – profitieren.

Gerne informieren wir Sie persönlich über Details zum Förderprogramm für Klein- und mittelständische Unternehmen: unternehmensWert:Mensch. Wir sind akkreditiert für die Handlungsfelder Führung und Wissen & Kompetenz/Personalführung.
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